国際的視野が研究の質を高める――多様性のシナジー効果
202４年0２月２６日
現代の学術界で、国際的な連携や多様性の重要性が一段と高まっています。合同会社YK ZION（本社：山口県）は、世界大学ランキング2024のトップ100校のデータを用いて、「国際的な視野（International Outlook）」が「研究の質（Research Quality）」に与える影響を詳細に分析した。その結果、国際的視野が高い大学ほど研究の質も高い傾向が統計的に示されただけでなく、多様性のシナジー効果が個人レベルでも適用可能であることが示唆されました。 
- データで解明する国際性と研究力の関係
研究方法
同社は、「The Times Higher Education」が発表した最新の世界大学ランキングから、トップ100大学のデータを収集。以下の指標を分析対象としました。
- 国際的な視野（International Outlook）：外国人スタッフ比率、留学生比率、国際協力などを評価。
- 研究の質（Research Quality）：引用の影響力、研究の強さ、卓越性、影響力を総合的に評価。
分析手法
- 相関分析：国際的な視野と研究の質の間の関連性を測定。
- 単回帰分析：国際的な視野が研究の質に与える影響を数値的に評価。
- 重回帰分析：教育（Teaching）、研究環境（Research Environment）、産業（Industry）などの他の要因を統制し、国際的な視野の影響を詳細に検証。
研究結果
- 国際的な視野と研究の質の正の相関
相関係数：0.43
国際的な視野と研究の質の間に中程度の正の相関が見られました。
これは、国際的な視野が高い大学ほど、研究の質も高い傾向があることを示しています。
表 4-2 相関関係
| Research Quality | International Outlook | |
| Research Quality | 1 | |
| International Outlook | 0.43245654 | 1 |
（出所）表3-1 のデータから筆者作成
- 国際的な視野が研究の質に与える影響
単回帰分析の結果
回帰式：研究の質 = 68.29 + 0.28 × 国際的な視野
国際的な視野が1単位増加すると、研究の質が平均で約0.28単位向上します。
この結果は、**統計的に非常に有意（p値 < 0.0001）**であり、国際的な視野が研究の質にプラスの影響を与えることを示しています。
表 4-3 単回帰分析結果
モデル 1:最小二乗法(OLS), 観測: 1-100 従属変数: Research Quality
| 係数 | Std. Error | t値 | p値 | ||||||
| const | 68.2897 | 4.77245 | 14.31 | <0.0001 | *** | ||||
| International Outlook | 0.276613 | 0.0582583 | 4.748 | <0.0001 | *** | ||||
| Mean dependent var | 90.56400 | S.D. dependent var | 9.673368 | ||||||
| Sum squared resid | 7531.321 | 回帰の標準誤差 | 8.766426 | ||||||
| R-squared | 0.187019 | Adjusted R-squared | 0.178723 | ||||||
| F(1, 98) | 22.54397 | P-value(F) | 7.01e-06 | ||||||
| Log-likelihood | −357.9766 | Akaike criterion | 719.9533 | ||||||
| Schwarz criterion | 725.1636 | Hannan-Quinn | 722.0620 | ||||||
- 他の要因を統制した結果
重回帰分析
他の要因（教育、研究環境、産業）を考慮に入れても、国際的な視野は研究の質に統計的に有意な正の影響を持つことが確認されました。
特に、研究環境と国際的な視野が研究の質を向上させる主要な要因であることが明らかになりました。
表４–５ 重回帰分析結果
| 係数 | Std. Error | t値 | p値 | ||
| const | 77.3563 | 9.96594 | 7.762 | <0.0001 | *** |
| Industry | −0.112484 | 0.0801400 | −1.404 | 0.1637 | |
| Research
Environment |
0.339683 | 0.144819 | 2.346 | 0.0211 | ** |
| Teaching | −0.269483 | 0.140041 | −1.924 | 0.0573 | * |
| International Outlook | 0.210290 | 0.0635969 | 3.307 | 0.0013 | *** |
| Mean dependent var | 90.56400 | S.D. dependent var | 9.673368 | |
| Sum squared resid | 7022.356 | 回帰の標準誤差 | 8.597647 | |
| R-squared | 0.241960 | Adjusted R-squared | 0.210042 | |
| F(4, 95) | 7.580793 | P-value(F) | 0.000024 | |
| Log-likelihood | −354.4780 | Akaike criterion | 718.9561 | |
| Schwarz criterion | 731.9819 | Hannan-Quinn | 724.2279 |
出所）表3-1 のデータから筆者作成
- 多様性のシナジー効果、個人にも適用可能
今回の研究では、多様性のシナジー効果が組織だけでなく、個人レベルでも適用可能であることが示唆されました。
- 個人の成長と多様性
異なる文化や背景を持つ人々との交流は、個人の視野を広げ、新たなアイデアや発想を生む源泉となります。
多様な経験を積むことで、問題解決能力や創造性が向上する可能性があります。
- グローバルな視点の重要性
個人が国際的な視野を持つことで、変化の激しい現代社会に柔軟に対応できる力が養われます。
多様な価値観や考え方を理解することで、コミュニケーション能力や協調性も高まります。
- 研究の背景：日本と西洋のアプローチの違い
同社の研究では、日本と西洋の多様性に対するアプローチの違いも浮き彫りになりました。
- 日本の現状
- 多様性を制度的な枠組みで捉え、外国人労働者の受け入れを労働力不足の補填とする傾向があります。
- 個々の創造性やイノベーション促進の視点が不足していることが指摘されています。
- 西洋のアプローチ
- 遺伝的多様性や文化的多様性を、組織や個人の創造性やイノベーションを高める要因として重視しています。
- **葛藤（コンフリクト）**も成長の一部として捉え、管理・活用する姿勢が見られます。
- 今後の展望：多様性を活かす組織と個人の成長へ
同社は、今回の研究結果を踏まえ、以下の取り組みを進めていきます。
- 国際的な視野の強化
海外の優秀な人材の積極採用
国際共同研究やプロジェクトの推進
- 組織内の多様性促進
異文化理解のための研修やイベントの開催
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境整備
- 個人の成長支援
社員の海外研修や留学の支援
多様な経験を積む機会の提供
- データドリブンな意思決定
継続的なデータ分析による組織と個人のパフォーマンスの向上
データに基づく戦略的な人材育成
お問い合わせ先
この研究に関する詳細やご質問は、以下までお問い合わせください。
合同会社YK ZION
- 電話番号：050-1809-0949
- メールアドレス：info@ykzion.co.jp
国際的な視野が研究の質を高め、多様性のシナジー効果が個人の成長にも寄与することをデータで実証した同社の取り組みは、企業や教育機関、そして個人が多様性を活かす上での重要な指針となりそうです。
Socially diverse multicultural and multiracial people on an isolated white background. Happy old and young women and men with children, as well as people with disabilities standing together.
注記：本記事は、合同会社YK ZIONが行った研究成果に基づいて作成されています。内容についての詳細やご質問は、同社までお問い合わせください。
